Servicios
Derecho Laboral Empresarial
Asesoría integral y estratégica en materia de Derecho Laboral Empresarial, orientada a brindar soluciones jurídicas que respalden la gestión diaria de las empresas y prevengan contingencias laborales. Acompañamos a nuestros clientes en todos los aspectos que involucran las relaciones laborales, asegurando una intervención oportuna y ajustada a la normativa vigente.
Asesoría Permanente y Preventiva
Establecemos un canal directo y constante de comunicación con las áreas de Recursos Humanos (RRHH) o Relaciones Laborales (RRLL) de la empresa, permitiendo una atención ágil y eficiente ante consultas recurrentes. Esta modalidad de acompañamiento continuo incluye:
Respuestas inmediatas frente a situaciones laborales imprevistas.
Revisión y redacción de contratos, anexos y documentos laborales.
Orientación en desvinculaciones, sanciones disciplinarias y procesos de reorganización interna.
Diagnóstico de cumplimiento y auditorías laborales preventivas.
Defensa y Representación Jurídica
Actuamos como representantes de la empresa ante eventuales conflictos laborales judiciales o administrativos, cubriendo:
Preparación y ejecución de estrategias procesales en juicios por despidos, accidentes del trabajo, tutela de derechos fundamentales, entre otros.
Participación en comparendos ante la Dirección del Trabajo y representación en procesos de mediación o fiscalización.
Elaboración de recursos y reclamaciones ante órganos administrativos o judiciales.
Apoyo en Relaciones Colectivas
Brindamos soporte general en la gestión de relaciones colectivas del trabajo, incluyendo la vinculación con sindicatos y la elaboración de documentos internos. Para negociaciones colectivas, contamos con un servicio especializado que aborda en profundidad todo el proceso, desde su planificación hasta la representación activa en mesas de negociación.
Procesos de Negociación Colectiva
Contamos con amplia experiencia en la asesoría y representación de empresas en procesos de negociación colectiva, tanto reglados como no reglados, asegurando una gestión estratégica, preventiva y alineada con los objetivos de la organización.
Participación Activa como Comisión Negociadora
Asumimos un rol directo y comprometido como miembros de la comisión negociadora de la empresa, participando en todas las fases del proceso:
Antes de la negociación: asesoramos en la planificación estratégica previa a la presentación del proyecto de contrato colectivo, evaluando escenarios y diseñando alternativas viables para el negocio.
Durante la negociación: representamos a la empresa en mesas de diálogo, reuniones con sindicatos y audiencias ante la Dirección del Trabajo, garantizando el cumplimiento de los plazos y requisitos legales.
En sede judicial o administrativa: defendemos los intereses de la empresa en caso de controversias derivadas del proceso negociador.
Asesoría Técnica y Estratégica
Nuestra asesoría abarca aspectos clave como:
Análisis del proyecto de contrato colectivo y propuesta de respuestas estratégicas.
Revisión de cláusulas históricas y benchmarking con otros convenios del sector.
Evaluación del impacto financiero y operativo de las propuestas sindicales.
Elaboración de convenios colectivos, actas de acuerdos y documentación legal.
Enfoque Preventivo y Constructivo
Acompañamos a nuestros clientes en la gestión proactiva de las relaciones laborales colectivas, promoviendo un ambiente de diálogo constructivo que evite conflictos y permita alcanzar acuerdos sostenibles.
Conocemos en profundidad la normativa, la práctica sindical y el funcionamiento de los órganos administrativos y judiciales involucrados, lo que nos permite anticiparnos a contingencias y guiar negociaciones exitosas en entornos complejos.
Nuestra experiencia nos permite abordar negociaciones complejas con criterio estratégico, visión empresarial y profundo conocimiento del entorno normativo y sindical.
Litigación Laboral Judicial y Administrativa
Brindamos una representación experta y estratégica en conflictos laborales, abarcando tanto instancias judiciales como administrativas. Asumimos con responsabilidad la defensa de los intereses de la empresa en todo tipo de procedimientos derivados de relaciones laborales, asegurando un enfoque proactivo y orientado a resultados.
Litigación Judicial Laboral
Representamos a nuestros clientes en juicios laborales iniciados en su contra, desde la primera instancia hasta eventuales recursos ante Tribunales Superiores de Justicia. Nuestra actuación incluye:
Defensa frente a demandas por despido injustificado, vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, entre otros.
Elaboración de estrategias procesales ajustadas al negocio y contexto de cada empresa.
Seguimiento permanente del proceso y comunicación directa con el cliente.
Representación Administrativa ante la Dirección del Trabajo
Actuamos en representación de la empresa ante la Dirección del Trabajo y sus Inspecciones, enfrentando:
Comparendos de conciliación o procesos de mediación por reclamos de trabajadores.
Fiscalizaciones por presuntas infracciones al Código del Trabajo.
Negociación directa y búsqueda de soluciones eficaces que minimicen riesgos futuros.
Prevención de Litigios y Cultura de Cumplimiento
Nuestro objetivo no es solo resolver conflictos, sino anticiparlos. Por eso, asesoramos en decisiones clave que reduzcan la exposición a juicios y fortalezcan la gestión laboral preventiva de la empresa.
Defensa ante Multas Cursadas por la Dirección del Trabajo (DT)
Asesoría integral y especializada frente a multas administrativas impuestas por la Dirección del Trabajo, ya sea en el marco de fiscalizaciones programadas, denuncias individuales o fiscalizaciones extraordinarias. Sabemos que estas sanciones pueden representar un impacto económico y reputacional significativo para las empresas, por lo que abordamos cada caso con un enfoque técnico, estratégico y orientado a la resolución eficaz del conflicto.
Reconsideración Administrativa
Una vez cursada la multa, iniciamos la defensa mediante la reconsideración administrativa ante la Dirección del Trabajo, con el objetivo de:
Impugnar los hechos observados que dieron origen a la sanción.
Aportar antecedentes probatorios y argumentos jurídicos que acrediten el cumplimiento normativo de la empresa o justifiquen la eventual reducción de la multa.
Negociar alternativas de cumplimiento o planes de mejora cuando sea procedente.
Esta instancia es clave para evitar llegar a un juicio y resolver el conflicto de forma más rápida y menos costosa para el empleador.
Reclamación Judicial de Multas
Si la reconsideración no prospera o el cliente opta directamente por un procedimiento judicial, presentamos la reclamación ante los Tribunales de Justicia, garantizando:
Una defensa robusta basada en interpretaciones doctrinarias y jurisprudenciales actualizadas.
Análisis detallado del acto administrativo sancionatorio para detectar vicios de legalidad o falta de motivación suficiente.
Representación activa durante todo el juicio, con actualización periódica sobre el estado del proceso.
Prevención de Sanciones y Cumplimiento Normativo
Además de la defensa específica en casos de multa, ofrecemos un servicio de diagnóstico preventivo de cumplimiento laboral, con foco en:
Identificación de áreas vulnerables que podrían derivar en futuras sanciones.
Asesoría en la implementación de protocolos internos de cumplimiento normativo y actualización documental.
Capacitaciones para el equipo de RRHH o encargados de relaciones laborales.